Toda empresa precisa de critérios para avaliar a permanência de um determinado profissional. Conheça os tipos de gestores de sucesso que permanecerão nas empresa!
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Jack Welch é um dos grandes gestores de sucesso de nosso tempo. Ele foi eleito pela revista Fortune, no ano de 1999, como o gestor do século XX. Sendo assim, nada melhor do que usá-lo como referência para falar sobre gestão. Nesse aspecto, chama atenção o que costumava dizer a respeito dos tipos de gestores. Welch os dividia em grupos.
Quer saber quais são 3 deles? Então siga conosco e acompanhe este texto até o final!
Por consequência, esses são aqueles que não oferecem os resultados esperados e, ao mesmo tempo, não possuem os valores da empresa — ou seja, não há motivos para que sigam no cargo. Existem também os gestores que apresentam resultados, mas não são compatíveis com os valores da organização.
Nesse caso, não se confunda: segundo Welch, eles também precisam sair. O motivo é que, se a empresa mantiver colaboradores que não compactuam com os seus princípios, sempre que ela defender esses princípios para os outros colaboradores, eles terão uma referência negativa na liderança — o que faz com que todo o discurso soe falso e interfira negativamente no ambiente de trabalho.
Lembre-se: no livro Paixão por Vencer, de 2005, Welch apresenta oito regras de liderança e, entre elas, está a de que líderes emitem energia positiva e otimismo. Sendo assim, como essa pessoa poderá ser positiva se ela não compactua com os valores da empresa?
líderes que possuem pouca experiência na função e que apresentam condições de evoluir com o tempo.
Quando eles são transparentes, têm visão e mostram-se incansáveis na busca pelo aperfeiçoamento da equipe (outras regras presentes em Paixão por Vencer), mostram que merecem outra oportunidade. É importante não perder pessoas assim, até mesmo para que elas não se transformem em um reforço para a concorrência.
Quer saber mais sobre os tipos de gestores? Então confira nosso vídeo “Por que liderar é tão complicado?”.
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